一般機械加工企業(yè)面臨的法律難題

針對精密零件加工廠而言，最緊密的法律法規(guī)莫過《勞動法》。與機械設(shè)備零件加工職工最緊密的法律規(guī)定利益，莫過加班工資與商業(yè)保險。提及的加班工資、五險一金等新項目，全是高精密機械設(shè)備零件加工公司的運營成本。大中小型精密機械設(shè)備零件加工廠許多游移在黑色地帶，會在價錢上輾壓競爭者。讓人難堪的是，有時職工也不一定喜愛“五險一金”,由于機械設(shè)備零件加工領(lǐng)域的流通性非常大，會干滿5年以上的職工一般來說全是非常少的。因此，在職工來看，還不如以薪水的方式馬上派發(fā)。

可是，許多來源于中國臺灣的精密機械設(shè)備零件加工廠和其它一些外資公司能嚴格執(zhí)行法律法規(guī)，準(zhǔn)時全額派發(fā)加班工資用，依照法律法規(guī)規(guī)定給職工交納商業(yè)保險，是一件十分不易的事情。許多游移在法律法規(guī)邊沿的精密機械設(shè)備零件加工廠的長時間存在，發(fā)生“內(nèi)部規(guī)模經(jīng)濟”的情況。日資機械設(shè)備零件加工公司僅僅干了“應(yīng)當(dāng)做的事兒”卻因總體艱苦環(huán)境，而變成社會發(fā)展楷模，令人感嘆感慨萬千。

除此之外，法律法規(guī)明確規(guī)定，公司在招騁時不可有“性別歧視”?？墒菣C械設(shè)備零件加工公司作為勞動密集產(chǎn)業(yè)鏈，必須為數(shù)眾多的年青員工，又迫不得已應(yīng)對“聚堆孕期”或是“剛新員工入職就孕期”的情況，一旦孕期不航空公司零件加工僅機械設(shè)備零件加工的工作目標(biāo)必須請人取代，及其接著的育兒教育活力，都將由機械設(shè)備零件加工公司獨自一人擔(dān)負。在盈利考評的工作壓力下，機械設(shè)備零件加工公司作出一些“深灰色實際操作”，確實也是必須了解的法外之情。

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