高精度零件加工者，無(wú)法留住員工

每一年上半年度，精密零件加工生產(chǎn)廠家都需要遭遇“找不著、招不來(lái)、留下不來(lái)”職工的窘境。實(shí)際上，精密零件加工往往會(huì)發(fā)生“找不著人或是無(wú)法留住人”的狀況，最本質(zhì)的根本原因就在于這一領(lǐng)域沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪資。90后、00后這一代早已不容易像70后、80后那一代一樣，可以投身也是簡(jiǎn)單和反復(fù)的精密零件加工。假如賺不到錢(qián)，她們毫無(wú)疑問(wèn)不容易放棄她們的時(shí)間消耗在勞動(dòng)密集領(lǐng)域。

除此之外，伴隨著移動(dòng)互聯(lián)的迅速發(fā)展趨勢(shì)，愈來(lái)愈多的新式工作中被研發(fā)出去，這對(duì)90后、00后的職工有與生俱來(lái)的誘惑力。相近滴滴打車(chē)、外賣(mài)送餐、快遞公司、直播間等工作中，也在明顯地分離著精密零件加工業(yè)的底層職工。對(duì)比于倚床于精密零件加工的生產(chǎn)流水線，這種新式工作中的時(shí)間更為靈便，并且也體面地一些，外賣(mài)員己然變成一種社會(huì)現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)上相應(yīng)的搞笑段子五花八門(mén)。

比較之下，零件加工加工中心加工公司的底層職工則沒(méi)有這般體面地的機(jī)遇，依然處在勞動(dòng)密集環(huán)節(jié)，換句話說(shuō)，依然依靠?jī)墒謥?lái)進(jìn)行工作中，而這類(lèi)工作中也是簡(jiǎn)單和反復(fù)的。更不幸的是，精密零件加工廠的底層職工經(jīng)常是生產(chǎn)體系內(nèi)的一些零件和小螺絲釘，難以根據(jù)能動(dòng)性來(lái)增加利潤(rùn)，而外賣(mài)送餐、快遞公司等領(lǐng)域則能根據(jù)“提高工作效能、縮小休息日”來(lái)利潤(rùn)最大化自身的收益。一邊是枯燥無(wú)味，一邊是靈便隨意，并且網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的業(yè)態(tài)創(chuàng)新不但配對(duì)了90后、00后的個(gè)性化，并且可以得到比傳統(tǒng)式的精密零件加工廠大量的收益，加工中心加工公司“找不著、招不來(lái)、留下不來(lái)”好像也在意料之中。

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