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許多鋁廠招工難，留不住人，正是這三個(gè)原因

時(shí)間：2022-02-14 06:30:42 點(diǎn)擊：0次

很多鋁合金加工廠招工難、留不住人，就是這3點(diǎn)原因

如今就業(yè)問題越來越大，不計(jì)其數(shù)人摳破了腦殼去搶一份工作中。殊不知，這在鋁合金加工廠，則是一將難求，很多鋁鋁合金加工廠門的招聘信息無人過問。

由此可見，關(guān)鍵有三個(gè)：

一、資金投入與收益不正相關(guān)

很多鋁合金加工廠推行的是“兩班倒”、“三班倒”方式，針對她們的薪酬而言，規(guī)定確實(shí)是太高。尤其是有一些員工，賺一份錢，卻要做二份工，還無法得到提高，覺得就要想改行了。

二、技術(shù)工種不會再融入80后軍工數(shù)控機(jī)床加工90后的要求

調(diào)研表明：“70后”大多數(shù)挑選在施工工地上工作中，由于施工工地相對性加工廠而言較為隨意。而“80后”、“90后”許多寧可跑業(yè)務(wù)也不愿意去鋁合金加工廠工作中，由于市場銷售有時(shí)候賺的錢要比加工廠來的多。

三、規(guī)定又多又嚴(yán)

在鋁合金加工工廠，工廠生產(chǎn)管理嚴(yán)苛，官僚資本主義觀念較為濃，對職工萬般追求，各種各樣考評，讓職工體會不上親切感。那樣的辦公環(huán)境，怎能保留住人?

職工比別的技術(shù)工種都需要疲勞，大部分又在遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)學(xué)生就業(yè)，較大的心愿便是能找出一個(gè)好的老總，有一個(gè)好一點(diǎn)通信零件加工的工資待遇。

許多鋁廠招工難，留不住人，正是這三個(gè)原因